市級機關(guān)遴選公務(wù)員指市(地)級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性轉(zhuǎn)任和選拔，是公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的制度創(chuàng)新，建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門（系統(tǒng)）的交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用。

中央機關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。過去不少機關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠(yuǎn)，離群眾較遠(yuǎn)，缺乏實踐鍛煉與基層經(jīng)驗，難以深層剖析理解當(dāng)今中國民生和社會實際，而遴選公務(wù)員可以有效解決中央國家機關(guān)中這一短板和不足。

同時，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員都可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這在以前是根本不可想象的。