公務(wù)員、事業(yè)單位面試組織形式均涉及結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，個別事業(yè)單位面試會涉及半結(jié)構(gòu)化面試。

公務(wù)員面試一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應(yīng)對，因為這樣更容易選拔出合適的人才，另一方面，公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。

事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。

事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。二者主要測評要素基本相同，主要測查考生綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性。相對而言，事業(yè)單位面試考試比公務(wù)員面試考試要簡單一些。往往是因為公務(wù)員招考人數(shù)及報名人數(shù)較多，競爭壓力較大，甚至能夠達到成百上千人競爭一個崗位的情況。

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1、面試考試組織方式不同

公務(wù)員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實施(非考試中心)；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

2、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考

3、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強

公務(wù)員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才，因此往往會利用專業(yè)化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致，但是側(cè)重有所不同。

4、試題難度不同

公務(wù)員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度；事業(yè)單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。