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1、編制不同
參照公務員法管理的人員與公務員的根本區(qū)別就是，根據(jù)公務員法公務員必須有行政編制，而參公人員還是事業(yè)編制人員。
公務員法中明確規(guī)定具有公共事務管理職能的事業(yè)單位參照公務員法執(zhí)行，也就是說參公管理單位的性質(zhì)是事業(yè)，其中人員編制也是事業(yè)編制，只是參照公務員法進行管理。原本只有公務員和事業(yè)編兩種編制，但由于一些事業(yè)單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，于是參照公務員管理機關事業(yè)單位這一具有中國特色的中間衍生產(chǎn)物就產(chǎn)生了，參照公務員管理機關事業(yè)單位職工的編制是事業(yè)編。
2、工作量不同
公務員機關更忙一點，參公機關會相對輕松一些。
作為一名文聯(lián)機關的公務員，和一名省委辦公廳的公務員相比，大家在工作重要性、強度、密度上是不同的。
參公機關承擔的職能職責、重要性都不如公務員機關。
3、晉升機會不同
由于工作性質(zhì)的不同，工作重要性的不同，也導致公務員機關和參公機關公務員在提拔升遷上的機會有差距。
一般情況下，公務員機關的干部提拔機會更多，尤其是重要部門的公務員，很多人年限到了就提拔。
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