面試主要模式是結構化面試，結構化面試就是也就是面試有固定的題目，考官，評分標準，面試流程大致固定。最常見也最典型的面試問題也就是自我介紹，其余常見的問題還有對所應聘崗位的認識，與所應聘崗位的匹配性，為什么報考我們農商銀行，情景模擬，職業(yè)規(guī)劃等。

農商銀行面試題型介紹：常見的結構化試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。

題型介紹

結構化面試

常見的結構化試題包括：自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。

(1)自我認知與職位匹配

自我認知指的是對自我的認知，評價的能力，是進行清晰的自我定位的基礎，也是個人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等。

例題：請做一個簡短的自我介紹。你為什么報考我農信社?

(2)人際溝通

農信社是金融服務行業(yè)，多與各類客戶打交道，所以溝通能力非常重要。良好的人際溝通必須具備五大要素，包括：建立良好的溝通制度;培養(yǎng)良好的溝通氣氛;疏導暢通的溝通渠道;對事不對人的立場觀念;有效的反饋和監(jiān)督體系。因此，優(yōu)秀的答題效果也必須展示以上內容。

例題：在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做?

(3)組織管理

在面試中，組織管理類題型是考查考生的計劃、組織和協(xié)調能力主要題型之一。組織協(xié)調能力的定義：對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調的能力。

例題：如果讓你去推銷農信社信用卡，你會怎么做?

(4)應急應變

在我們的工作和生活中，突發(fā)事件的發(fā)生是難以避免的。農信社從業(yè)人員由其是柜面人員應當具備應對突發(fā)事件的能力。

例題：早上你剛到單位主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時電話又響起，你如何妥善處理?

(5)綜合分析

綜合分析能力，是農信社考試結構化試題中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的對象或現象的各個部分、各屬性聯(lián)合成一個統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。

例題：關于“什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易”，你怎么看?

半結構化面試

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統(tǒng)一的答題思路。

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