面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。其中,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀題,用2B鉛筆在答題卡上填涂作答;《綜合應(yīng)用能力》為主觀題,用黑色墨水筆在答題卡(紙)指定位置內(nèi)書(shū)寫(xiě)作答,在題本或其他位置上作答無(wú)效,滿分均為100分。
總成績(jī)核算。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%=考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分。免筆試崗位招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)不超過(guò)1:30(含1:30)而直接進(jìn)入面試的情況下,面試成績(jī)即為考試總成績(jī),滿分100分,及格線為60分。
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