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福建公務員面試主要形式是結構化面試，無領導小班只有極個別的職位可能會考慮，比如說人數(shù)較多的海事部門和較高級別的省直職位，但是絕大部分職位是結構化面試。情景模擬的考試形式基本沒有采用的。
面試涉及的重點考查的測評要素有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力和人際交往意識與技巧，而求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力則是偶有涉及。
結構化面試按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導面試分為個人陳述和自由討論環(huán)節(jié)
a、個人陳述(考官不參加)環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。
b、自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問題。
面試題型：
結構化的面試大多數(shù)出題方向圍繞的是一些社會熱點現(xiàn)象，有可能以是校園類的熱點為題，也有可能是以社會類型的熱點現(xiàn)象為題，考官拋出問題，考生需要就這些熱點現(xiàn)象闡述自己的觀點、想法。
