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性格測試，就是測試職業(yè)性格。職業(yè)性格是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點所以銀行測試職業(yè)性格就是通過一些性格的測查來判斷這個人是否和崗位具有匹配性。
一、智力測驗
智力測驗主要通過數(shù)字廣度、圖畫填充等題目考查注意力、短時記憶能力、視覺辨別、記憶和理解能力等。
二、人格測驗
銀行考試當中主要涉及到的就是卡特爾16人格因素和邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）。比如卡特爾將個人的人格測查分為16個維度，共有187道題目，每個題有ABC三個選項，構成一個調(diào)查問卷。銀行從中抽取部分題目進行考查，最后測查出考生的性格類型，從而判斷該考生和他所應聘的崗位是否具有一定的匹配性，為銀行招聘提供依據(jù)。
三、職業(yè)價值觀測驗
職業(yè)價值觀（職業(yè)錨）是指找工作時最看重的是什么。例如考生在學業(yè)、能力、自信心等各方面表現(xiàn)不佳，這類學生更傾向于采取規(guī)避風險、力求穩(wěn)妥的策略，因此在安全型職業(yè)錨上得分較高。也就是說因為不夠優(yōu)秀害怕被淘汰，所以擇業(yè)時最看重穩(wěn)定性，安全性。銀行正是運用這些工具測查職業(yè)錨，由此判斷考生看中的與銀行所能夠提供的是否匹配，然后進行人員的篩選。
四、應對之策——直覺
性格測驗往往時間短、任務重，甚至前后題目重復而選項順序卻不同，此時從心去選，迅速答題才是上策。
常見問題
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