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為什么國企招人都是外包的

2024-07-30 09:50:16 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小云
國企招人并不都是外包的，還會進(jìn)行校園招聘和社會招聘。但很多國企招人會采取外包的方式，主要是受崗位編制有限、業(yè)務(wù)需求波動、專業(yè)技能需求、降低成本這幾個方面的影響。
為什么國企招人都是外包的
為什么國企招人都是外包的？
1.崗位編制有限
當(dāng)國企的崗位編制有限，而工作量超出內(nèi)部員工的能力或數(shù)量時，它們可能會選擇外包部分工作，這樣做不僅可以控制用人總量和成本，還可以減輕公司人員管理和運(yùn)營負(fù)擔(dān)，所以便會有很多國企會選擇將業(yè)務(wù)外包。
2.業(yè)務(wù)需求波動
國企可能面臨業(yè)務(wù)需求的季節(jié)性或周期性波動。在某些時期，可能需要更多的員工來應(yīng)對增加的工作量，而在其他時期則可能不需要那么多員工，通過外包，國企可以靈活地調(diào)整員工數(shù)量，以滿足業(yè)務(wù)需求的變化。
3.專業(yè)技能需求
有些工作可能需要特定的專業(yè)技能或知識，而國企內(nèi)部可能沒有足夠的專業(yè)人員來完成這些工作，通過外包可以獲得具備所需專業(yè)技能和知識的人員完成工作。
4.降低成本
與全職員工相比，外包員工通常成本更低，外包公司可以通過提供更具競爭力的薪酬和福利來吸引員工，從而降低自己的成本。
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