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國企招人的途徑主要有這三種：第一種是通過校園招聘的方式；第二種是通過內(nèi)部推薦的方式；第三種是通過社會招聘的方式。
1、校園招聘
絕大多數(shù)國有企業(yè)的人才招募和儲備，都是從高校開始的，也就是說我們平?？吹降囊恍┬@招聘，里面就會有國企在物色自己需要的人才。
當然，不是每一所高校的校園招聘都會有國企去參加，國企一般參加的都是重點大學，或者研究生專場招聘會，招收的也都是一些高素質(zhì)、高學歷的人才，所以，很多人包括很多大學生都沒什么機會接觸到國企的招聘信息。
2、內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦也是國有企業(yè)招聘的手段之一，這一部分基本上不會向外宣布招聘信息，所以我們也很難接觸到。
關于內(nèi)部推薦的形式主要有兩種，一是在接到內(nèi)部信息后做出一系列決策，把一些人變成全職員工，然后把另一些人推到國有企業(yè)，但暫時不是正式員工。二是通過第三方推薦，可能會找到一些獵頭機構(gòu)，或者個人包括內(nèi)部的員工，讓其幫忙找尋一些專業(yè)的人才，然后給予相應的推薦獎勵和報酬。
3、社會招聘
當然，國企和大多數(shù)私人企業(yè)一樣，也是會進行社會招聘的，但是在整個招聘任務中占比可能只有10%，而且招聘的門檻也比較高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的專業(yè)人才等等。
這種招聘信息通常可以在各大國企的官網(wǎng)中找到，然后根據(jù)他們的要求提交簡歷，等待面試通知就好了。
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