對于事業(yè)單位招聘是否提供編制，這取決于單位本身的編制情況及招聘職位的性質(zhì)。一般情況下，公開招聘的職位大多數(shù)是帶有編制的，但具體情況需查閱招聘公告中的詳細說明。公告會明確指出該職位是編內(nèi)還是編外，或是合同制、臨時工等其他性質(zhì)的聘用。單位的人員編制是由編制管理部門核定的，分為不同的類型，主要有以下幾種：
1.事業(yè)編制（正式編制）：這是最常見的一種編制形式，指的是事業(yè)單位中由國家編制管理部門核定的固定人員數(shù)額。擁有事業(yè)編制的員工，通常被稱為編內(nèi)人員，他們享有穩(wěn)定的工作崗位、規(guī)范的工資福利待遇以及較為完善的職務(wù)晉升體系。
2.合同制員工：一些事業(yè)單位由于編制限制，會采用合同制方式聘用人員。這類員工雖然在單位工作，但他們不占用正式編制名額，而是與單位簽訂合同，按照合同約定領(lǐng)取工資并享受相應(yīng)的福利待遇。
3.臨時工或項目聘用人員：這類人員通常是基于某個具體項目或任務(wù)需要而聘用的，他們的工作性質(zhì)更加臨時和靈活，一般不占用編制，也不享受編內(nèi)人員的福利待遇。
4.勞務(wù)派遣人員：部分事業(yè)單位可能通過勞務(wù)派遣的形式聘請工作人員。這些人員由第三方勞務(wù)公司派遣到事業(yè)單位工作，同樣不屬于編內(nèi)人員，其工資和福利由勞務(wù)公司負責(zé)。
5.其他特殊編制：例如，科研事業(yè)單位可能會有特殊的科研編制，教育事業(yè)單位可能有教師編制等。
總之，事業(yè)單位招聘時是否提供編制，需要根據(jù)每次招聘的具體政策和職位要求來確定?？忌趹?yīng)聘時應(yīng)仔細閱讀招聘公告，了解所應(yīng)聘職位的性質(zhì)及其相關(guān)的待遇和保障。
