事業(yè)單位照片大小寬約114象素,高約156像素，文件大小20KB以下，單色背景，正面、免冠近期證件照，格式JPG，必須能反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審查。可通過(guò)圖像處理軟件對(duì)所獲取的照片進(jìn)行處理，使其符合要求，不同地區(qū)和單位要求可能不同，具體要求以考試公告為主。
事業(yè)單位招聘報(bào)考流程：招考公告一般情況下發(fā)布在省，地級(jí)市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站或人民政府官網(wǎng)上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線。
1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，部分地區(qū)會(huì)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、單位初審：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。
3、資格審查：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。
4、筆試：筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
5、面試：面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施。
6、考核體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。
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