山西公務(wù)員面試形式一般有結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組等，主要以結(jié)構(gòu)化為多，注重對(duì)考生個(gè)人能力的考查。常見(jiàn)題目類(lèi)型包括自我認(rèn)知、綜合分析、組織計(jì)劃、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系等。
一、山西公務(wù)員面試形式：結(jié)構(gòu)化為主
不僅僅是山西公務(wù)員，其實(shí)全國(guó)公務(wù)員面試大部分都是結(jié)構(gòu)化（一樣的題，同一崗位人員在一組，考官打分）。
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的要求，考生按照抽簽順序，逐一進(jìn)人考場(chǎng)，以看題或者聽(tīng)題的形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目,考官根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。在結(jié)構(gòu)化面試中，考生的發(fā)揮依賴(lài)于自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對(duì)考生進(jìn)行縱向測(cè)查。
二、山西公務(wù)員面試面試題目
1、自我認(rèn)知——自我認(rèn)知，崗位認(rèn)知，與綜合分析結(jié)合。
2、綜合分析——社會(huì)現(xiàn)象，態(tài)度觀(guān)點(diǎn)。
3、組織計(jì)劃——學(xué)習(xí)培訓(xùn)，調(diào)查研究，宣傳政策會(huì)議接待，評(píng)比比賽，其他活動(dòng)。
4、應(yīng)急應(yīng)變——一般工作，媒體工作，與群眾沖突。
5、人際關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬，外單位，群眾，朋友。
回答問(wèn)題時(shí)思維邏輯要清晰，回答問(wèn)題要有條理性，不要跑題或者答非所問(wèn)。聲音保持考官能聽(tīng)清楚，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，和平時(shí)與人交流一樣。
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