一、事業(yè)單位試用期辭職會(huì)禁考嗎
事業(yè)單位試用期辭職不會(huì)禁考。事業(yè)單位服務(wù)期辭職，不會(huì)禁考，對(duì)與事業(yè)單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批準(zhǔn)，但是個(gè)人仍可以于6個(gè)月后，再次提出辭職，此時(shí)無(wú)需單位批準(zhǔn)，且單位有協(xié)助辦理離職手續(xù)的義務(wù)。
二、事業(yè)單位試用期辭職的注意事項(xiàng)
試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方。
勞動(dòng)法第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的單方解除權(quán)。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。
其次，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。
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