一、員額編制和事業(yè)編制的區(qū)別
員額管理和事業(yè)編制最大的區(qū)別就是在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”，因為員額管理存在一個理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個編制內干下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續(xù)聘。這就斷絕了事業(yè)單位編制“只進不出”的局面，也是實施“事業(yè)單位報備員額管理”的最主要的目的。
員額編制和事業(yè)編制還是有區(qū)別的，首先各自的福利待遇都不一樣。而在職務晉升方面，工勤編制大多數(shù)地方是不和其職稱掛鉤，也不會有職務上的晉升，只是該種編制的部分工資納入當?shù)刎斦潛埽褪枪べY不單是單位出的，這就是和一般合同工的區(qū)別。
而機關、事業(yè)單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了，其相關的職稱已早已理順，由財政全額撥付工資。
二、事業(yè)編報考條件
1、國籍：具有中華人民共和國國籍；
2、學歷要求：大專及以上學歷，部分崗位會要求更高的學歷；
3、年齡：年齡在18到35周歲，個別崗位有特殊要求的會降低到30周歲或者提升到40至45周歲；
4、工作能力：具有符合職位要求的工作能力；
5、素質：具有良好的品行；
6、其他：具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
以上就是關于“員額編制和事業(yè)編制的區(qū)別”的相關內容，更多詳情內容咨詢可關注公務員考試網。
