考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。

面試前加考專業(yè)科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。

考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。

若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績高低順序確定名次。

公共科目筆試為《行政職業(yè)能力測驗》《申論》，行政執(zhí)法類職位、公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位和審計機關(guān)“審計專業(yè)類”職位還需加考專業(yè)科目筆試。

面試成績滿分100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。除面試前加考專業(yè)科目（技能）測試的職位外，其他職位面試對象的人數(shù)，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。

考察工作由招錄機關(guān)負責(zé)，按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展。考察工作突出政治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、主要社會關(guān)系、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察人選的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學(xué)歷、假履歷；要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。