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三年或五年。部分事業(yè)單位崗位在發(fā)布職位表上有些就會明確，有三年或五年甚至八年的最低服務(wù)期限。規(guī)定事業(yè)單位最低服務(wù)年限其實也是為了防止人才外流和行政資源浪費，保護隊伍相對穩(wěn)定。
一般來說在最低服務(wù)年限內(nèi)有三個不得：
第一，不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。
第二，不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。
第三，不得報考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報考公務(wù)員或事業(yè)單位進入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。
在考入最低服務(wù)年限崗位的同學，在報考時就已經(jīng)是認同這一點的，在成功考取崗位后，會與單位簽訂合同，嚴格來說是不能考公務(wù)員的。
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