公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

在新的公務(wù)員法實(shí)行后，公務(wù)員職級(jí)的晉升程序共有七個(gè)。當(dāng)然，不同地域還是與細(xì)微差別的。

1.有些黨委可以根據(jù)情況，分析研判來(lái)確定晉升方案。

2.在審議通過(guò)后，會(huì)公布第一次的晉升方案的。

3.可以在單位內(nèi)，對(duì)一些人才進(jìn)行民主推薦。

4.要晉升為四級(jí)主任科員及以上職級(jí)的人員要進(jìn)行考察。

5.考察方式有民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話。

6.確定人選。

7.對(duì)選中的人員進(jìn)行公示。

另外，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要先經(jīng)培訓(xùn)再任職。培訓(xùn)條件不具備，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以先任職，但要在到職一年內(nèi)完成。

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