公務員轉任，是指公務員在公務員隊伍內(nèi)部不同職位之間的交流或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）工作人員職位。法律法規(guī)對公務員中領導成員以及監(jiān)察官、法官、檢察官等轉任另有規(guī)定的，公務員轉任中涉及領導職務和職級升降、領導職務和職級互相轉任的，按照有關規(guī)定辦理。

轉任的對象主要是下列人員：

（一）因工作需要轉任的；

（二）優(yōu)化隊伍結構需要的；

（三）需要通過轉任提高能力素質(zhì)的；

（四）在同一職位工作時間較長的；

（五）按照規(guī)定需要回避的；

（六）因其他原因需要轉任的。

公務員有下列情形之一的，一般不得轉任：

（一）試用期未滿的；

（二）正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉任的情形。

擔任機關內(nèi)設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿10年的，不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿10年的，應當轉任。因工作特殊需要暫緩轉任的，應當按照管理權限報公務員主管部門同意。

公務員轉任應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，并有相應的職位空缺，依照規(guī)定的權限和程序進行。轉任的公務員應當具備擬任職位所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度等方面的資格條件。

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