國有銀行有編制,銀行職員大部分屬于企業(yè)編制,只有中央銀行(人民銀行)的總部員工是國家公務(wù)員編制,如工農(nóng)中建等銀行都只是國家控股,并非實實在在的國企,所以目前銀行基本是都是企業(yè)性質(zhì),其職員也是企業(yè)編制。
銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度:一類是勞動合同制,一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式,在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工,就是大家平時所說的正式工。大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工,因為定向招聘的公告里明確表示“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”。
銀行的正式工,就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金,還有晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內(nèi)。
銀行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司簽合同,相當(dāng)于臨時工。通俗的講,就是在銀行里上班,但不是銀行的員工,只是被外包公司臨時派遣到銀行,沒有機會進入管理層,相當(dāng)于是銀行把工資獎金劃給公司后再給你。
銀行晉升是雙軌制晉升,包含職級晉升以及職稱晉升,以人行舉例:
職級晉升主要路線為:科員→副科→科長→副處→處長→副行長→行長,一般而言,應(yīng)屆生進入人行轉(zhuǎn)正后按照本科科員、碩士副主任科員、博士主任科員,定工資檔,而絕大部分人可以在正科級退休,員工從基層科員做到處級干部級別后,在各方面均達標的情況下還可能升為司局級干部。
而從職稱上來說,主要分為初級、中級和高級,有了職稱之后不僅是對于個人成長極為有利,在福利待遇上也會有更明顯的提升。