事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效、獎(jiǎng)勵(lì)性績效）、津補(bǔ)貼這4類構(gòu)成。而中小學(xué)教師基本工資就是由崗位工資和薪級(jí)工資所構(gòu)成的。

1.崗位工資

按照本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。中學(xué)教師崗位分為五級(jí)到十三級(jí)9個(gè)等級(jí)；小學(xué)教師崗位分為八級(jí)到十三級(jí)6個(gè)等級(jí)。

2.薪級(jí)工資

根據(jù)工作人員的表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，一般按每年考核合格晉升一個(gè)等級(jí)，依據(jù)薪級(jí)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資，薪級(jí)設(shè)置65個(gè)薪級(jí)。

隨著工齡的增長，評(píng)級(jí)越高，基本工資也就越高，而且基本工資也與學(xué)歷掛鉤，學(xué)歷越高，基本工資越高，后期評(píng)級(jí)晉升也越快。

3.績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)?；A(chǔ)性績效：績效工資總量的70%，每月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效：績效工資總量的30%，根據(jù)各地自行制定的方案，一般為每季度、每半年或每年統(tǒng)一發(fā)放。

4.課后服務(wù)

雙減之后學(xué)校在下午4點(diǎn)放學(xué)之后至6點(diǎn)進(jìn)行課后服務(wù)，教師并非無償服務(wù)，每節(jié)課5元左右的課時(shí)費(fèi)，根據(jù)課時(shí)量計(jì)算。

5.津貼補(bǔ)貼

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等因素，對(duì)邊遠(yuǎn)貧困、少數(shù)民族地區(qū)的教師給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

特殊崗位津補(bǔ)貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護(hù)、中小學(xué)教師、特殊教育3類，特教為基本工資的15%。具體標(biāo)準(zhǔn)一般由國家制定，各地自行參照調(diào)整執(zhí)行。

教齡津貼：教齡滿5年不滿10年的，每月3元；滿10年不滿15年的，每月5元；滿15年不滿20年的，每月7元；滿20年以上的，每月10元。

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