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公務員招錄考試是一項公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔制度，為黨和國家輸送人才，屬于思維和能力水平的測試。根據(jù)《公務員錄用面試組織管理辦法》的規(guī)定，面試主要包含以下幾個方面：
組織形式：結構化面試為主，但也出現(xiàn)過無領導小組討論的形式?？脊傩〗M一般由7名考官組成，其中設主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組，使用同一套面試題本進行面試，以確保同一崗位競爭的公平性。
測評要素：主要包括綜合分析、組織協(xié)調、人際溝通合作、應急處置、言語理解與表達等測評要素。面試的命題設計都涵蓋了這幾大測評要素，只是權重的分配比例不同。考生必須要堅持問題導向、目標導向和結果導向的思維，以求真求實的態(tài)度，去分析和解決給定的問題。
命題設計：每一道題目都有著明確的測查意圖。評委手中的面試題本包括面試試題、測評要素和評分參考等內容。所以，考生必須明確命題的測查意圖，作答內容與評分參考答案相契合，才能得到理想的成績。而在面試的實際測評中，審題不清導致的低分情況，是絕大多數(shù)考生普遍存在的問題。費賬戶。
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