
如果畢業(yè)實習(xí)能去國企,那么相較來說是挺不錯的,因為國企一般都不容易去實習(xí),如果有這個實習(xí)的經(jīng)歷,而且你的實習(xí)表現(xiàn)特別好,那么國企有招聘也會給你一個機會。此外,國企工作都比較規(guī)范,去實習(xí)能學(xué)習(xí)到很多有用的工作經(jīng)驗。
職場就是名利場。首先從名出發(fā),畢業(yè)生都知道進國企的員工相對更優(yōu)秀,更牛逼的感覺,似乎高人一等。的確國企在招聘方面設(shè)置的門檻要比私企高很多。一般去學(xué)校招人也是要前幾名的。但是畢竟學(xué)習(xí)和工作是兩碼事,成績好能代表國企一定適合自己發(fā)展嗎?有的人因為某些原因最后離開國企,并非不努力,而是不適合。
通常來說,國企的管理就是以部門領(lǐng)導(dǎo)為核心,也就是人治。說得不好聽,就是土地公。在他的一畝三分地下干活,不取悅他你想升遷是癡人說夢。所以國企里面有很多拍馬方面的人才吃閑飯。正因為此,那些沒有關(guān)系背景又不善言辭的新員工,就兢兢業(yè)業(yè),腳踏實地的常年做著最底層的工作,很難有出頭之日。所以說這個所謂的名只是體制外面看著光鮮。
對于掌握技術(shù)方面,國企是個鍛煉的地方??墒且軌蛉娴玫藉憻?,獲得機會上手操作也是領(lǐng)導(dǎo)的安排。老實的員工不知道何時能全面多才呢。從利益的角度上說,如果你不被升遷,就不用談工資了。除了個別企業(yè),比起其他類型的企業(yè),大多數(shù)國企普通員工在行業(yè)里面的工資算是低的了。表面上看五險一金都有交,可是因為基數(shù)低,其實只是基礎(chǔ)保障,并沒有什么多出來的利益。
當(dāng)然,有的一線城市的國企能解決戶口問題。這個是大多數(shù)畢業(yè)生趨之若鶩的主要原因。可是一般人家也是要你簽好幾年的合同的。天上不會掉餡餅下來的。有很多人在國企工作幾年之后就已經(jīng)習(xí)慣于這里的作風(fēng),難以適應(yīng)外面的形勢了。