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國企派遣工能不能轉(zhuǎn)正

2023-01-10 15:21:34 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 小卷

國企派遣工不能轉(zhuǎn)正。勞務派遣工與用人單位存在勞動關(guān)系，以勞務派遣形式用工的單位與勞動者之間沒有勞動關(guān)系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

國企派遣工，就是和第三方派遣公司簽訂的勞務合同，派遣公司再派到相關(guān)合作單位進行工作，也相當于臨時工。和國企正式工的工資不同，由派遣公司進行發(fā)放。派遣工一般不會接觸到單位的深層次工作，順理成章，國企派遣工晉升空間很小，沒有到管理層級的機會。

國企派遣工的工資和福利待遇也會比正式工第一大截。工資福利方面，國有企業(yè)正式工和勞務派遣工的差距略大。在相同崗位和相同業(yè)績的情況下，正式工一般會比派遣工多出30%左右，這就是為什么外人說國企工資高，國企里面的人卻覺得自己工資低了，這里面有正式工和派遣工的差異。除工資外，國企都會按照規(guī)定給正式工上五險一金或者多險一金的福利。勞務派遣工則只有基礎保險，好一點的單位也許會按照要求上五險一金，但是基本都是最低基數(shù)標準。

國企的正式工和派遣工也是有差異的：

1、勞動用工合同簽訂對象不同。勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。

2、管理對象不同。勞務派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險購買等等，都是由勞務派遣公司負責辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。

3、工作穩(wěn)定性不同。勞務派遣工的性質(zhì)是，由勞務派遣公司派遣到國企，從事輔助性、協(xié)助性、臨時性的工作。雖然也有很多勞務派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的。所以，當國企一旦不需要時，就會被辭退，隨時會面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個問題。

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