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國企為什么喜歡勞務(wù)派遣

2023-01-10 15:17:45 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國企喜歡勞務(wù)派遣的原因有這些：第一，靈活用工，可以方便隨時解雇；第二，節(jié)省勞動力成本，與正式員工的勞動報酬會有差別；第三，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

所謂勞務(wù)派遣工，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式，與派遣勞工訂立勞動合同的員工。本質(zhì)上來說，就是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。而勞務(wù)外包工，就是人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，完成這些外包工作的員工就是勞務(wù)外包工。

1.靈活用工。一個通過使用派遣工，可以是靈活用工，這樣就可以方便隨時解雇。

勞動合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補償(除非企業(yè)主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續(xù)約)。那怎么辦呢?只好盡量續(xù)約。而如果是勞務(wù)派遣工，就可以隨時解雇，不受這方面限制。

2.節(jié)省勞動力成本。因為將勞務(wù)派遣員工作為二等員工處理。由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。

3.解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。隨著經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)的復(fù)雜化，政府或用人單位所需的人手也越來越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長期難以擴(kuò)張，這就迫使大陸的政府、事業(yè)單位、國企普遍使用勞務(wù)派遣，突破編制的限制。

總之，勞務(wù)派遣工或勞務(wù)外包工在國企中有它存在的價值和意義，比如靈活使用，節(jié)省成本。國有企業(yè)是追求利益的組織單位，如果能夠解決成本問題，而且解決用工問題，那暫時都不會取消勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工。

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