限《公務(wù)員法》第56條規(guī)定：“處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。”這里需要說(shuō)明的是，本規(guī)定中的“降級(jí)”與“職務(wù)升降”一章中規(guī)定的降職不同，“職務(wù)升降”一章中第47條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。”該規(guī)定所指的“降低一個(gè)職務(wù)層次”即降職不屬于行政處分的性質(zhì)，是公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職而給公務(wù)員帶來(lái)的不利后果。

1．警告。警告適用于輕微違紀(jì)行為，違紀(jì)后果影響較小的情形。時(shí)間為6個(gè)月。

2．記過(guò)。記過(guò)是一種將公務(wù)員過(guò)錯(cuò)記錄在案，使其承擔(dān)一定的不利后果的處分形式。時(shí)間為12個(gè)月。

3．記大過(guò)。記大過(guò)是一種比記過(guò)更嚴(yán)重的行政處分。時(shí)間為18個(gè)月。

4．降級(jí)。降級(jí)是降低公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別，使其遭受一定的物質(zhì)利益損失和精神壓力的處分形式。時(shí)間為24個(gè)月。

5．撤職。撤職即解除公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的一種處分形式，適用于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、社會(huì)危害較大、造成了嚴(yán)重后果的公務(wù)員。時(shí)間也是24個(gè)月。

6．開(kāi)除。開(kāi)除即對(duì)現(xiàn)職公務(wù)員開(kāi)除公職、予以除名，不再擁有公務(wù)員身份。開(kāi)除是對(duì)公務(wù)員最嚴(yán)重的懲戒，適用于觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的、社會(huì)危害性嚴(yán)重的公務(wù)員。被處以開(kāi)除處分的公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第24條第2款的規(guī)定，今后將不能再被錄用為公務(wù)員。

公務(wù)員在受處分期間，不晉升職務(wù)和級(jí)別。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第10條還規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。

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