
社會(huì)招聘進(jìn)入國(guó)企是否簡(jiǎn)單需要因人而異,社招的崗位主要以技能崗位為主,只要自己足夠優(yōu)秀,能力足夠強(qiáng),那么進(jìn)入國(guó)企就比一般人容易一些。
1、國(guó)企社招數(shù)量小
國(guó)企尤其是央企,主要招聘渠道是校園招聘,這是因?yàn)樾@招聘可以批量進(jìn)行,程序嚴(yán)格,監(jiān)督多,易于評(píng)價(jià),弄虛作假的余地相對(duì)較小。
社招的難度是,招聘量小,人情關(guān)系太多。比如,校招可以規(guī)定985是門檻,社招可能會(huì)說(shuō)招聘專業(yè)人才,但這個(gè)人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)?
人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊,你說(shuō)發(fā)表論文多,他說(shuō)發(fā)表論文多不代表他有實(shí)踐能力,于是就產(chǎn)生了混亂,上級(jí)塞一個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來(lái),就說(shuō)他是人才,你也沒(méi)有辦法否定他。
2、競(jìng)爭(zhēng)壓力大
社會(huì)招聘,難點(diǎn)是人才的評(píng)價(jià)。往往是評(píng)委說(shuō)了算,這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會(huì)招聘,報(bào)名的特別多,條件千奇百怪,五花八門,你競(jìng)爭(zhēng)壓力大,壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以,很多國(guó)企不社招,就是杜絕人情風(fēng)。
3、社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高
國(guó)企社招,除了偏遠(yuǎn)施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外,好崗位一般不社招,即使要社招,要求的門檻很硬很高,杜絕走后門現(xiàn)象。