
國企現(xiàn)在沒有編制,“編制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念,取而代之的是“國企正式職工”?,F(xiàn)如今國有企業(yè)中,和單位正式簽訂勞動(dòng)合同的叫“國企正式職工”,國企正式職工通常工資由該國企財(cái)務(wù)部門開資;人事檔案也在該企業(yè)保管等。
國企的編制一般稱為企業(yè)編,有一部分人并沒有編制,只有相關(guān)合同。由此可以看出,進(jìn)事業(yè)單位要參加的是事業(yè)單位組織的事業(yè)編考試;當(dāng)公務(wù)員需要參加公務(wù)員考試;國企并沒有規(guī)定必須考試,但是有很多國企會(huì)參照《公務(wù)員法》的一些管理模式來管理,所以可能會(huì)私設(shè)一些考試。
大部分的國企招聘都是需要考試的,包括筆試和面試。但是有一些國企招聘是不需要筆試的,直接面試即可。像筆試、面試情況一般都是會(huì)在招聘公告中有體現(xiàn)的,同學(xué)們在閱讀招聘信息的時(shí)候,需要稍加注意。
國企招聘大致可以分為兩個(gè)大類,一類是社會(huì)招聘,一類是校園招聘。
社會(huì)招聘筆試內(nèi)容一般涉及公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫作這些;校園招聘筆試常見的會(huì)考行政職業(yè)能力測試加寫作,或者不涉及寫作,完全由客觀題組成,這類筆試更傾向于機(jī)考,在很多校園招聘筆試環(huán)節(jié)中會(huì)出現(xiàn)。
國企招聘的面試會(huì)涉及結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這些??傮w而言,國企考試需要根據(jù)具體公告要求進(jìn)行準(zhǔn)備。