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能進國企的人厲害嗎

2022-12-13 14:42:48 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 小卷

不一定,因為這個要視情況而定,不過總體上來說還是挺優(yōu)秀的,畢竟相較于私企,國企的考核還是很嚴格的。

從招聘方式來說:國企很少進行社招。

從用工方式來說:正式工的社招的招聘數(shù)量>勞務(wù)工的社招的招聘數(shù)量小組>臨時工社招的的招聘數(shù)量。

從崗位任職條件來說:正式工社招的招聘條件>勞務(wù)工社招的招聘條件>臨時工社招的招聘條件。

從招聘崗位類別來說:社招正式工以高端崗位為主,適用群體有限;社招勞務(wù)工和臨時工以一線臨時性、輔助性、可替代性的崗位為主,適用范圍較大。

綜上所述:

1.社會招聘進入國企的難度,與用工方式、崗位任職條件、崗位類別等因素有關(guān)。如果按照難度系數(shù)劃分:正式工(難度系數(shù)為5顆星)>勞務(wù)工(難度系數(shù)為3顆星)>臨時工(難度系數(shù)為1顆星)。

2.除此以外,還需要結(jié)合國企的規(guī)模(比如:大型國企、中型國企、小微國企)、國企的層級(集團本級、二級單位、三級單位)、國企的經(jīng)營情況(盈利、虧損)、國企的經(jīng)營地點(一線城市、二線城市、三四線城市)等因素進行綜合判斷。相對來說,大型的、集團本級的、盈利的、一線城市的國企,社招進入難度較大。

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