事業(yè)單位管理崗和技術(shù)崗其實各自都有優(yōu)勢。從晉升空間和待遇方面來看，專業(yè)技術(shù)崗比管理崗更有優(yōu)勢。當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術(shù)崗，而且與領(lǐng)導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。

一、身份上的區(qū)別

所謂管理崗，就是事業(yè)編制的干部身份，也就是你入職時，給你定的身份，一般過了實習期就可以轉(zhuǎn)為科員身份，但不是公務(wù)員里的科員，只是職務(wù)職級同等于科員。

而技術(shù)崗就類似技術(shù)員，有專業(yè)技術(shù)、技能特長，例如農(nóng)藝師、事業(yè)單位干部身份某種條件下是能提拔成副科領(lǐng)導層。技術(shù)崗也并不是不可以，實際工作中也是有的。

二、工資待遇區(qū)別

管理崗屬于干部身份，待遇是和公務(wù)員的基本待遇差別不大，工資隨著年限會變動，只是其他福利補貼不同罷了，比如事業(yè)編就沒有車補。

而技術(shù)崗待遇主要是根據(jù)技術(shù)職稱的晉升變化的，職稱越高，工資就越高，而且前期的職稱還是比較好晉升的，一般一檔能漲好幾百呢，這方面要比管理崗強得多。

三、晉升區(qū)別

晉升發(fā)展方面，專業(yè)技術(shù)崗本來占比就比較多，人員空缺機會大，晉升機會大，管理崗較少，但和各級工作人員都有接觸，對靈活個體來說晉升機會依舊較大。

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