事業(yè)單位被辭退難度較大，一般單位不會(huì)輕易辭退編制工。

事業(yè)單位被辭退難度大的原因：

1、事業(yè)單位人員一旦出現(xiàn)失職或者錯(cuò)誤，通常為警告、記過或者降低崗位等相關(guān)處罰，更嚴(yán)重的會(huì)撤職以及開除，最嚴(yán)重的一種處罰就是開除，只有犯了最嚴(yán)重錯(cuò)誤的時(shí)候才會(huì)使用。

2、只要擁有了事業(yè)編制，就屬于體制內(nèi)的人員，只要不犯一下最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒有人有權(quán)利開除。

3、結(jié)合國家有關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)人員違犯紀(jì)律情節(jié)一般的處以警告或者記過處分，情節(jié)較嚴(yán)重的，降低崗位等級或者撤職，情節(jié)最嚴(yán)重的可以開除。換句話說，只有犯了一些體制內(nèi)難以容忍的錯(cuò)誤，需要擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任才會(huì)被開除。

4、一般來說，平時(shí)在工作過程中如果不服從或者不尊重領(lǐng)導(dǎo)，即便領(lǐng)導(dǎo)有再大的權(quán)利，再怎么看不慣，也沒有開除的資格。

5、在工作過程中消極怠慢，或者非常佛系，只要不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤也不會(huì)被開除，據(jù)說不會(huì)被提拔或者重用。

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