教師試用期是不可以隨時(shí)辭職，教師應(yīng)當(dāng)提前3天和學(xué)校的人事處說(shuō)，學(xué)校方面批準(zhǔn)的，下面就會(huì)為教師辦理離職手續(xù)。如果教師提出辭職申請(qǐng)后，學(xué)校方面沒(méi)有回復(fù)，到第4天就可以直接走人，不用承擔(dān)任何責(zé)任。

一、教師試用期可以隨時(shí)辭職嗎

教師想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向?qū)W校的勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書。教師繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中一工作，有權(quán)要求學(xué)校辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，學(xué)校應(yīng)該予以辦理。我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工辭職的手續(xù)是怎樣的

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外。應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

綜上所述，新教師到學(xué)校參加工作，往往要經(jīng)過(guò)一個(gè)試用期才能正式上崗。在試用期內(nèi)，教師想辭職不干的話，應(yīng)該盡到自己的通知義務(wù)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前3天。學(xué)校批準(zhǔn)后，為教師結(jié)清工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，最后出具解除合同證明。

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