
勞務(wù)派遣教師即與另外容一個(gè)勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)公司將老師派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作,由該學(xué)校發(fā)放薪酬的用工方式。實(shí)際上與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。做教師只是臨時(shí)性的,不屬于在職教師。
編制教師擁有的編制為事業(yè)編,即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師做為事業(yè)單位工作人員,入職后按照相關(guān)規(guī)定,簽訂合同期根據(jù)工作單位的不同而不同,在編教師按照相關(guān)規(guī)定,享受事業(yè)單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。
1、福利待遇差別
編制教師享受事業(yè)單位工作待遇,工資一般由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成(當(dāng)然各地的具體工資也差別較大)。派遣制教師工資固定,在職稱晉升和工齡方面,一般無法保證,近幾年雖然在改革,但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
2、穩(wěn)定性差別
編制教師工作更有保障,更穩(wěn)定??梢哉{(diào)動(dòng),退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。派遣制教師晉升、調(diào)動(dòng)都比較難,也有隨時(shí)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn),往往也無職稱,更無職稱工資(非在編教師,有職稱也無法聘任),退休后的待遇按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。
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