國(guó)家教育體系為了調(diào)整教師隊(duì)伍對(duì)教學(xué)的積極性和主動(dòng)性，要求各省各市的人民教師享有最新的薪資報(bào)酬，教育部門發(fā)布教師薪資待遇有所提升，非師范生和師范生學(xué)生逐漸將就業(yè)的目光放在編制內(nèi)的事業(yè)編制，考上教師編所享受的薪資待遇與合同工有所差異，教師編制退休之前得到高級(jí)職稱所享受的退休補(bǔ)貼和養(yǎng)老補(bǔ)貼則是在職崗位的80%—90%。

1.中學(xué)高級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）崗位工資的套改一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。

  中學(xué)一級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律套十級(jí)崗位，即680元。

  中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱）套十二級(jí)崗位，即590元。

注意：不分獲得職稱先后。

2.薪級(jí)工資的套改根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3.套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4.本次工改增加額=（崗位工資+薪級(jí)工資）+（崗位工資+薪級(jí)工資）*10%—（工改前職務(wù)工資+津貼）—工改前職務(wù)工資*10%。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

2022年國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室把義務(wù)教育的教師工資的收入保障情況作為督導(dǎo)的重點(diǎn)，如果發(fā)現(xiàn)有政策落實(shí)不到位的，會(huì)采取約談或者問責(zé)的方式進(jìn)行督促整改。

義務(wù)教育是屬于公益的性質(zhì)是不會(huì)改變的，只會(huì)加強(qiáng)，中小學(xué)教師的工資待遇會(huì)進(jìn)進(jìn)一步提高。