國(guó)家公務(wù)員考試面試一般在75分上下，80分以上屬于高分，75分以下的要考上就比較難了，平均分大概在75分左右。

公務(wù)員面試大多數(shù)采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要通過(guò)漫畫(huà)類、名言警句類、串詞編故事類、演講類等題型，考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性等。

結(jié)構(gòu)化面試流程主要包括：抽簽、候考、進(jìn)入考場(chǎng)、答題、退場(chǎng)、公布成績(jī)。其中，公布成績(jī)是記分員收集號(hào)評(píng)分表，進(jìn)行核算后，交給監(jiān)督員審核。監(jiān)督員與主考官簽字后交給工作人員，工作人員當(dāng)場(chǎng)宣布或在候分室張貼。

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試面試總成績(jī)，按照排名，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；接下來(lái)是政審，再接下來(lái)就是擬錄用公示，再接下來(lái)就是調(diào)檔、入職。

報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。

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