不一定，不同地方不太一樣。比如四川緊缺選調(定向選調)就是當場出成績，考生簽字確認之后離開。重慶定向選調面試是無領導，一組結束后面試官合議算分，然后張榜公示，考生可在當天面試完知曉成績。而北京定向選調則是面試結束后根據(jù)官網(wǎng)通知查詢面試成績，不能當場知曉面試分數(shù)。

選調生常見面試形式：

1.常規(guī)結構化面試：

常規(guī)結構化面試就是各省選調生以及公務員招錄中最常用的面試形式，具體題目類型為綜合分析類（觀點類和現(xiàn)象類）、組織管理類、情景模擬類、人際溝通類、應急應變類以及一些變形小類。其中最考驗大家答題能力和積累功底的是綜合分析類。

2.無領導小組討論：

無領導小組討論是考生需要圍繞一則材料進行討論，最后小組給出需要解決的問題答案，形成統(tǒng)一意見。討論中不給考生指定角色，所有考生自行組織。面試官全程對每個考生在討論中的表現(xiàn)進行觀察并評分，從而對其能力、素質水平做出判斷。

在小組討論中，有領導者、協(xié)調者、計時者、總結者等各種角色，隨著討論的深入，慢慢會出現(xiàn)這些角色。一個成功的無領導小組討論，需要組員間的團隊配合，最終達成一致結論，是一個共贏的過程。因此，非常考驗考生的團隊協(xié)作、自我定位和表達能力，不能在討論過程中過于沉默或者過于自我。

3.結構化小組面試：

結構化小組面試結合了常規(guī)結構化面試和無領導小組討論的特點，以小組形式進行面試。一組一般是3-5人，按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，以此類推。答題流程上，考生先進入備考室，在規(guī)定的時間內思考題目并準備答題內容。接下來到考場就按照提前抽取的順序號作答題目，最后就是考生間互相點評。

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