歷年廣西公務(wù)員面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，部分部門可能會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法。考官按照預(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。

基本流程一般分為：報道抽簽、候考、進場、個人陳述、答題、考生退場、計分。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進 行一定時間長度的無領(lǐng)導(dǎo)討論。考官坐在考生后面或?qū)γ嬉欢ň嚯x的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標準，對各位考生的 能力素質(zhì)作出評價。

基本流程一般分為：考生入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳述、考生退場、計分。

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