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面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。
招錄機關(guān)從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考者中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定面試人選。筆試成績合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績合格人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。面試前，組織面試人選進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格審查。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消其面試資格。
考試結(jié)束后，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例，采用百分制計算報考者綜合成績。綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
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