由于事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才進行招聘的，因此往往會以結構化為主再追加專業(yè)面試題，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才，主要考查專業(yè)技術及實際工作能力。
事業(yè)單位面試題材范圍較國考與省考而言，會偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會有一定得角色定位。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重。
事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
面試考官的組成
事業(yè)單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。
考官年齡層次不同，那么他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區(qū)別對待。事業(yè)單位的考官一般較為年輕，會集中在70、80后代這個階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。
類型偏重
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
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