相對來說，專技崗更好一些，但是具體還是要從個(gè)人實(shí)際出發(fā)來看。

1.從工資方面說

專業(yè)技術(shù)崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網(wǎng)友說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱到10級很容易，工資相對于管理崗而言會更高。

在績效工資上，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評定主觀性強(qiáng)，所以專技崗比管理崗的績效工資發(fā)放更公平一些。

2、從晉升發(fā)展說

每個(gè)事業(yè)單位的等級崗位指標(biāo)是固定的，只有空崗的時(shí)候才會聘用，前面的人升了你才能升。而大家都曉得，事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)崗占大多數(shù)，這也就意味著在專業(yè)技術(shù)崗中，晉升的機(jī)會多一些。

很多醫(yī)院院長、學(xué)校校長都是走技術(shù)，工資高。有人說：技術(shù)崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級別很難升，在縣里7級基本到頭，還不如專技崗中級的上等層次高。

3、從事業(yè)編制看

近來國家發(fā)文，說要扶持醫(yī)、教人才。近兩年不少地區(qū)招聘的事業(yè)單位有編制的，大都是招高層次人才和基層事業(yè)單位人員的，這里面，多是專業(yè)技術(shù)崗。

所以說隨著事業(yè)單位分類、人事管理和經(jīng)費(fèi)管理改革的深化，公益一類及公益二類事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)逐步從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵就是人才，沒有人才就沒有項(xiàng)目，沒有項(xiàng)目就沒有經(jīng)費(fèi)。所以，人才的培養(yǎng)與開發(fā)關(guān)系到一個(gè)單位的生存與發(fā)展，即使是經(jīng)費(fèi)保障的公益一類事業(yè)單位也是如此。

以上就是事業(yè)單位技術(shù)崗和管理崗那哪個(gè)好這個(gè)問題，若瑜小編整理的相關(guān)信息，想要了解更多信息歡迎持續(xù)關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)。