南昌事業(yè)單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資，各種綜合薪資加一起是在10萬左右，工資和獎金收入就有6萬多，公積金2萬多，還有其他的各種福利待遇加在一起，差不多就是10萬了。

事業(yè)單位人員工資構(gòu)成：

（一）基本工資

１、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)１３個等級）、管理崗位（設(shè)１０個等級）和工勤技能崗位（設(shè)５個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

２、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置６５個薪級，工人設(shè)置４０個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每５年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。（尚未制定）