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面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當方式向面試人員公布。設(shè)置專業(yè)能力測試的職位，報考者應按照規(guī)定的時間、地點，攜帶相關(guān)材料參加由招錄機關(guān)組織的專業(yè)能力測試。
招錄機關(guān)從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。面試前，組織面試人選進行資格審查，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人員。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格審查。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消其參加面試和專業(yè)能力測試的資格。
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