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面試原則上采取結構化面試方式(省直機關繼續(xù)試行結構化小組面試)，按照省市級綜合管理類、縣鄉(xiāng)級綜合管理類、行政執(zhí)法類分別命制面試試題，面試成績按100分計，低于60分者不予錄用。
省直各招錄機關和市(地)公務員主管部門在達到筆試最低合格分數(shù)線的報考者中，根據(jù)筆試成績從高到低按照招錄職位計劃錄用人數(shù)1:3的比例進行面試人選資格確認。若按比例確定的最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時，則并列人員同時進入資格確認。未達到規(guī)定面試比例的招錄職位，原則上可縮減、合并或取消該職位的錄用計劃，特殊情況可適當降低開考比例。
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