（一）報(bào)名推薦

1.發(fā)布公告。在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告、簡(jiǎn)章。

2.網(wǎng)上報(bào)名。凡符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生均可登陸北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道或“北京人社”APP“人事人才”欄目進(jìn)行報(bào)名，每名考生可選擇1個(gè)定向選調(diào)生崗位。

3.查詢(xún)資格審查結(jié)果。

4.打印準(zhǔn)考證。

5.組織推薦?？忌顚?xiě)《北京市選調(diào)生推薦表》上交各高校黨委組織部門(mén)審查推薦。

（二）筆試面試

6.筆試。報(bào)考定向選調(diào)生職位的考生參加統(tǒng)一筆試，考試科目為《綜合能力測(cè)試》，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。

7.資格復(fù)審。定向選調(diào)按照定向選調(diào)招聘簡(jiǎn)章中規(guī)定的面試人選比例確定擬進(jìn)入面試人選名單。擬進(jìn)入面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書(shū)等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，選調(diào)或招聘單位有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

8.確定首批面試人選名單。

9.調(diào)劑。資格復(fù)審后，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于面試人選比例的定向選調(diào)職位，將進(jìn)行調(diào)劑。

10.面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。定向選調(diào)面試安排將在報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布，部分選調(diào)單位將組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，可通過(guò)選調(diào)簡(jiǎn)章進(jìn)行查看。

（三）體檢考察

11.確定綜合成績(jī)。報(bào)考定向選調(diào)考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：未組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，筆試成績(jī)占30％，面試成績(jī)占70%。組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占30％，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占20%，面試成績(jī)占50%。按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。

12.體檢。定向選調(diào)體檢工作嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，在北京市指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

13.考察?？疾旃ぷ鹘M深入考察對(duì)象所在高校、檔案存管機(jī)構(gòu)了解情況，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。

（四）公示和辦理錄用手續(xù)

14.公示。根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬選調(diào)或聘用人選，名單在報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

15.辦理錄用手續(xù)。擬選調(diào)或聘用人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，分別辦理公務(wù)員錄用手續(xù)或簽訂聘用合同（勞動(dòng)合同），并協(xié)助辦理戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

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