根據(jù)考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，合成總成績(jī)，計(jì)算公式為：(筆試成績(jī)÷300×100×50%)+(面試成績(jī)×50%)。

其中，筆試總分為300分。按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)占30%，綜合應(yīng)用能力(專業(yè))占70%的比例合成筆試總成績(jī)(筆試成績(jī)計(jì)算公式為：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)÷150×30%×300+綜合應(yīng)用能力成績(jī)÷150×70%×300);符合加分條件的，在筆試總成績(jī)上直接加分。

面試總分為100分。面試工作由各地市人社部門(mén)、各招考主管部門(mén)分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，面試產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用由各用人單位承擔(dān)。對(duì)要求面試的崗位組織面試工作，此次面試在筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，原則按照1:2的比例確定面試人員名單.

達(dá)不到面試比例要求的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到60分，方能確定為面試合格人員。

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