事業(yè)單位c類面試考結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)。①結(jié)構(gòu)化事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試重點考核六大題型：自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、言語表達(dá)。②無領(lǐng)導(dǎo)無領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

(1)自我認(rèn)知類型。比如，自我介紹的考查;談?wù)勲y忘的、失敗的、成功的事件;用簡單的幾個詞描述自己。

(2)求職動機(jī)類型。比如，為什么報考我們銀行;對我們銀行有什么了解;談?wù)剝?yōu)劣勢，是否適合本崗位。

(3)職業(yè)能力類型。比如人際溝通和團(tuán)隊合作能力、應(yīng)變能力、分析判斷能力的考查。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

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