采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，部分職位還需進(jìn)行專業(yè)測試。面試(專業(yè)測試)前可開展面談，了解報考者在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、職位匹配等方面情況以及在校期間表現(xiàn)。面試時間在1月上中旬，每個職位的面試考點在《廣東省年度選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生職位表》中已明確，具體時間、地點另行通知，請報考者務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通。專業(yè)測試由省直選調(diào)機(jī)關(guān)和各市公務(wù)員主管部門組織實施。

選調(diào)生面試特點：

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　

沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，且小組成員在討論中的地位是平等的，通過設(shè)定模擬的情景，給一組測評者(一般是6—9人)一個話題，這個話題與工作或者社會實際相關(guān)，要求成員在規(guī)定時間內(nèi)，通過充分的高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見

且無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會大大減少考生掩飾自己缺點的機(jī)會，面試官更容易看出考生的個人能力素質(zhì)和個性特征。畢竟面試的目的，不僅是為了考察考生的答題水平，而是全方面測評選拔。

2.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。