2022年天津公務員筆試即將重啟，筆試結束后不久就是面試的環(huán)節(jié)了，很多沒有參加過公務員的面試的考生們，對于天津公務員面試形式是結構化還是無領導小組討論的形式并不是特別了解，今天就由上岸鴨為大家介紹一下天津公務員的面試形式。

面試的形式一般都是以結構化面試作為主要的方式，主要通過考生和考官小組的面對面的言語交流等方式，通過考生對于問題的分析以及表達的觀點，并且對考生進行打分，最后由各位考官來評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才條件。對于一些特殊的部門和崗位來說還會加試一些專業(yè)測試以及采取無領導面試，具體的面試形式要以所報考崗位發(fā)布的最終面試公告為準。

結構化面試是指遵照一定的規(guī)范程序實施的一種面試，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測試題目和測試要素，在相同的時間內訓練有素的考官按照一定的標準對考生進行大份評價，面試題的命制、實施、結果評定都是按照一種標準化的模式進行的，結構化面試的時間一般在25分鐘左右。

結構化面試的流程：(1)簽到。考生按照事先報考單位發(fā)布的面試公告中標明的時間和地點準時到達，要提前到達考場進行身份的審核，報到后實行封閉式管理，沒有經過監(jiān)考官的允許是不能私自離開候考室的。(2)審核身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時需要保存好考生攜帶的相關的物品。(3)順序抽簽。按照相關的要求抽取面試的順序號，人多的話要按照分組來抽簽。(4)面試。按抽簽順序由工作人員引導考生到所抽取的面試室參加面試。(5)計分?？脊俑鶕?jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

2022年天津公務員考試資料

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很多考生筆試成績很好，但是由于沒有過面試經驗，在面試的時候吞吞吐吐，總是無法表達出自己的觀點，這樣給考官一種你不熟悉這個知識，顯得非常不自信的印象，這種印象在面試的過程中是很減分的，所以各位考生在平時的面試練習中，一定要勤加練習，對于不同的面試形式和面試題型都掌握透徹，理論知識掌握牢固了，言行舉止上稍加注意一下，面試肯定是沒有問題的，如果考生對于面試的技巧以及面試的流程還有奇特疑問的同樣可以關注高頓公考！