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在事業(yè)單位內(nèi)部施行競聘上崗，對于事業(yè)單位選拔人員和加強員工的積極性有很大的幫助，可以促進更多的優(yōu)秀人才脫穎而出和優(yōu)化事業(yè)單位的人才成長環(huán)境。那么競聘的程序有哪些呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和上岸鴨公考小編一起來看看下面的內(nèi)容：
1.想要參加事業(yè)單位的競聘上崗，大家應(yīng)該按照規(guī)范的程序來進行，主要環(huán)節(jié)包括：制定方案，公布方案，公開報名，資格審查，組織競聘，單位負責(zé)人集體討論確定人選，公示；公布結(jié)果并辦理聘用手續(xù)。競聘上崗實施方案的內(nèi)容主要包括：競聘崗位、競聘條件、競聘方式、工作程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀律要求、監(jiān)督途徑等。
2.事業(yè)單位競聘上崗的方式主要包括筆試、面試、民主測評、同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、技能水平綜合評價、面談、組織考察等。事業(yè)單位在確定競聘上崗的具體方式時，要從單位和崗位的特點和需求出發(fā)，做好與崗位需求情況的結(jié)合。
綜上所述，就是小編為各位小伙伴們所介紹的關(guān)于事業(yè)單位競聘上崗程序包括那些的相關(guān)信息。如果想要知道更多關(guān)于事業(yè)單位方面的報考資訊，可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~
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