事業(yè)單位管理崗位晉升一直是很多單位比較頭疼的問(wèn)題，管理崗位的晉升渠道比較單一，導(dǎo)致很多管理崗的工作人員工作積極性不高，國(guó)家針對(duì)相關(guān)問(wèn)題出臺(tái)了一些政策，事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升制度就是給大家提供了一個(gè)晉升的渠道，讓符合條件的管理崗的員工能夠合理晉升獲得相應(yīng)的待遇。

適用的對(duì)象：

1、適用對(duì)象工作單位必須是縣級(jí)行政區(qū)劃內(nèi)（包括城區(qū)、縣級(jí)市、市轄區(qū)）的事業(yè)單位；

2、適用對(duì)象工作崗位必須是縣以下事業(yè)單位的管理崗位職員，專(zhuān)技人員和工勤人員不在這個(gè)適用范圍內(nèi)。

具體怎么實(shí)施

之前事業(yè)單位管理崗只有職務(wù)晉升這一種方式，只有晉升了職務(wù)，其等級(jí)才能相應(yīng)的晉升，但是管理崗的職務(wù)一般是很少的，這就導(dǎo)致很多滿(mǎn)足等級(jí)晉升的卻沒(méi)辦法晉升，所以事業(yè)單位等級(jí)晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級(jí)，享受相應(yīng)的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對(duì)管理崗來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的政策。

晉升有職數(shù)限制嗎

這種晉升時(shí)有職數(shù)限制的，因?yàn)檫@個(gè)政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個(gè)人都可以晉升的，是一種競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，同時(shí)也不是無(wú)限制晉升，升到一定的等級(jí)后就不能再升了。

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