事業(yè)單位和公務(wù)員一樣都會有崗位等級，根據(jù)事業(yè)單位工作人員的額職位和工作年限劃分不同的等級，其中管理崗位的等級劃分是很多人比較關(guān)心的，下面就和上岸鴨公考小編一起看看事業(yè)單位管理崗位等級劃分標(biāo)準(zhǔn)吧。

事業(yè)單位管理崗為主要?jiǎng)澐譃?-10個(gè)等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級。其中10級是最低的等級，1級對應(yīng)的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應(yīng)著相應(yīng)的職級，這樣很多人在工作年限到達(dá)后但是因?yàn)闊o法升職導(dǎo)致等級也不能升，所以國家出臺了相關(guān)的政策，關(guān)于事業(yè)單位管理崗等級晉升制度。

事業(yè)單位管理崗等級晉升制度相關(guān)內(nèi)容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區(qū)劃內(nèi)（包括城區(qū)、縣級市、市轄區(qū)）的事業(yè)單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業(yè)單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個(gè)適用范圍內(nèi)。

具體怎么實(shí)施

之前事業(yè)單位管理崗只有職務(wù)晉升這一種方式，只有晉升了職務(wù)，其等級才能相應(yīng)的晉升，但是管理崗的職務(wù)一般是很少的，這就導(dǎo)致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業(yè)單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應(yīng)的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個(gè)非常好的政策。

晉升有職數(shù)限制嗎

這種晉升時(shí)有職數(shù)限制的，因?yàn)檫@個(gè)政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個(gè)人都可以晉升的，是一種競爭的機(jī)制，同時(shí)也不是無限制晉升，升到一定的等級后就不能再升了。

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